Seit 1965 konzentriert sich das Executive-Search-Beratungsunternehmen Knight Gianella auf die nationale und internationale Suche sowie auf die Evaluation von Führungskräften auf Stufe Geschäftsleitung, CEO und Verwaltungsrat.

Gegründet als Mitglied einer US-amerikanischen Beratungsgruppe ist Knight Gianella seit Mitte der Neunzigerjahre eine unabhängige, schweizerisch denkende und handelnde Partnerschaft mit Boutique-Charakter. Knight Gianella wird gerne für spezifische und im Prozess sensibel ausgelegte Nachfolgeregelungen bzw. Neubesetzungen zu Rate gezogen.

Die Erfolgsquote über die letzten Jahre liegt bei 98 Prozent, das Repeat Business bei über 70 Prozent. In den letzten Jahren haben die Partner Sandro V. Gianella und Dr. Fabienne E. Meier jährlich rund dreissig Schlüsselpositionen auf Stufe Geschäftsleitung, CEO und Verwaltungsrat erfolgreich und nachhaltig besetzt.

Die Partner von Knight Gianella garantieren eine unabhängige Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ohne Interessenskonflikte und geprägt durch gegenseitiges Vertrauen. Sie haben den Mut für neue Lösungen mit dem Ziel, die bestmögliche Besetzung für ihre Klientinnen und Klienten zu generieren.

Bei der Beziehung zu unseren Klientinnen und Klienten wie auch zu unseren Kandidatinnen und Kandidaten legen wir besonders Wert auf Diskretion und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Zu unseren Geschäftsprinzipien gehören:

• Höchste Professionalität gegenüber allen Stakeholdern
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Diskretion und Vertrauen
• Unabhängigkeit, keine Interessenskonflikte
• Projektdurchführung in allen Phasen des Beratungsmandats durch die/den mandatsführende/n Partner/in
• Tiefes Verständnis des Business Modells sowie der Kultur als entscheidende Basis für jedes Beratungsmandat
• Kunden- und aufgabenspezifische Konzeption und Durchführung der Beratungsmandate
• Aktuelles Beziehungsnetz der Partner/in unterstützt durch erfahrenes hausinternes Research und Datenmanagement sowie einer professionellen Projekt-Assistenz
• Fokus auf (Gender) Diversity und Inklusion aus Überzeugung
• Validierung, Kalibrierung und Empfehlung der geeigneten Führungspersönlichkeit ausschliesslich durch die/den mandatsführende/n Partner/in
• Objektive und lösungsorientierte Verhandlungsunterstützung bei der Gewinnung der ausgewählten Führungspersönlichkeit

Sowohl bei der Suche als auch bei der Evaluation von Schlüsselpositionen legen wir Wert auf höchste Professionalität gegenüber allen Stakeholdern und garantieren eine unabhängige Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bei Knight Gianella beobachten wir das gesamte Kandidatenzielsegment, ohne Interessenskonflikte und ohne Einschränkungen durch Parallelsuchen von ähnlichen Mandaten. Folglich haben wir selten weisse Flecken auf der Longlist, womit sich das Risiko von Fehlbesetzungen minimiert und die Erfolgsquote für nachhaltige Lösungen steigt.

Ermöglicht wird dies durch den unabhängigen Boutique-Charakter von Knight Gianella. Als Boutique gewähren wir jeder Klientin und jedem Klienten während der Dauer eines Beratungsmandates die Exklusivität und garantieren, keinen vergleichbaren Auftrag zu übernehmen, um diesbezüglich jegliche Konkurrenzsituation im engeren Kandidatenzielsegment auszuschliessen. Zudem verfügt Knight Gianella über ein umfassendes Insiderreglement, damit alle Mitarbeitenden ohne Interessenskonflikte operieren können. Wir bei Knight Gianella verkörpern dieselben Werte: Integrität, Leistungsbereitschaft, Kollaboration und Mut. Wir leben hohe ethische Normen, handeln ausschliesslich im Interesse der Auftraggeber/in und sind völlig unabhängig von Interessen Dritter.

Die erforderliche Transparenz im nationalen und internationalen Markt erarbeiten wir uns durch unser professionelles und international ausgerichtetes Research. Wir kennen oder finden die Persönlichkeit, die Sie suchen. Dies belegt unser herausragender und nachhaltiger Erfolgsausweis.

Der geographische Suchradius unserer Beratungsmandate umfasst:

• Fokus auf Klientinnen und Klienten mit Hauptsitz Schweiz/Deutschland. Davon rund 40% der Suchaufträge von Klientinnen und Klienten ausserhalb der Schweiz
• Rund 80% der Suchaufträge mit globalem Suchradius
• Rund 60% der Shortlist-Kandidatinnen und Shortlist-Kandidaten sind zum Zeitpunkt der Identifikation ausserhalb ihres Heimatmarktes tätig und/oder stationiert

Unser globaler Wirkungsbereich erfolgt aus unserem Firmensitz in Zürich/Zollikon (Schweiz). Für globale Suchen stützen wir uns bei Bedarf punktuell auf erfahrene Partner auf anderen Kontinenten, welche unsere Geschäftsprinzipien teilen.