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Knight Gianella hat in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen den Fragenkatalog erarbeitet. Das gfs-zürich (Markt-& Sozialforschung, www.gfs-zh.ch) wurde mit der Durchführung der anonymen Online-Befragung der Verwaltungsratsmitglieder börsenkotierter und nicht kotierter grösserer Unternehmen in der Schweiz beauftragt.

Von den 202 Teilnehmenden üben 61 % ein Mandat bei börsenkotierten Unternehmen aus, 40 % bei Unternehmen mit Familien-/Ankeraktionären und 11 % bei staatsnahen Unternehmen. Die Mehrheit arbeitet in mindestens einem Prüfungs- (54 %), Vergütungs- (52 %) oder Nominierungsausschuss (49 %). Zudem sind 35 % in einem Risiko- und 30 % in einem Strategieausschuss vertreten. Wegen Mehrfachnennungen und mehreren Mandaten (4.1 pro Teilnehmenden) ist die Gesamtzahl höher als die Zahl aller Teilnehmenden und repräsentiert ca. 802 VR-Mandate.

Mit einer sehr hohen Rücklaufquote von 21.6 % der angefragten 920 VR-Mitglieder und einem Frauenanteil von 28 % ist die Studie ein repräsentatives Abbild der Grundgesamtheit.

Um mehr Frauen in Schlüsselpositionen zu bringen, ist ein Paradigma-Wechsel nötig. Es braucht Vorbilder im Verwaltungsrat und CEOs mit Haltung in Worten und Taten, welche eine Talent-Pipeline zur Entwicklung der Frauen in Richtung Schlüsselpositionen aufbauen. Zudem sind die richtigen kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen wesentlich, damit die Frauen in den Unternehmen arbeiten wollen. Gender Diversity in mehr als eine reine HR-Angelegenheit. Die Kommunikation «at the top» und das Unternehmensdesign be­stimmen massgeblich mit, ob weibliche Führungs­kräfte bleiben und ob divers zusammengesetzte Führungsteams tatsächlich erfolgreich agieren.

Wir haben die wichtigsten Empfehlungen für Sie in diesem Booklet «Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen» zusammengefasst.

Um für Transparenz und Objektivität auf dem Stellenmarkt zu sorgen, haben die Handelszeitung und PME gemeinsam mit dem Recherche- und Marktforschungsinstitut Statista zum sechsten Mal die besten Personaldienstleister und Personal-Vermittlungs-Plattformen des Landes ermittelt. Wir von Knight Gianella & Partner sind stolz, diese Auszeichnung im Bereich Executive Search auch in diesem Jahr erhalten zu haben und freuen uns auf weitere spannende Mandate mit unseren Klientinnen und Klienten.